Capacitación para colaboradores en plataformas virtuales
Cursalab
Redacción especializada
Plataformas educativas virtuales. En una proyección entre el 2021 – 2029 elaborada por Research n Reports, se presume un gran crecimiento asegurado (aun mayor del que ya hay) del mercado de plataformas educativas virtuales, lo que destaca el reconocimiento de esta necesidad no solo por parte de mandos altos para habilidades gerenciales, sino también de forma total como empresa.
En el 2021, los puestos ligados a la tecnología y su desarrollo aumentaron en un 33%, donde los sectores más sobresalientes fueron consultoría, publicidad y recursos humanos. Debido a esta contundente demanda, los perfiles de puesto están afinándose orientados hacia la implantación del desarrollo tecnológico partiendo del recurso humano que ya poseen las empresas.
¿Qué perspectiva brinda un aprendizaje a través de plataformas virtuales?
Además de una mayor y mejor visibilidad de la empresa por adaptarse a medios innovadores y potenciar la valía de su talento interno; mejora la practicidad y dinámicas de aprendizaje ya que las plataformas educativas virtuales están diseñadas para brindarle la comodidad visual necesaria para expandirse a los demás sentidos.
En la mayoría de empresas vemos claramente mezcladas a dos generaciones la “generación ‘X’” y los millennials, ambos familiarizados con sistemas digitales en el plano de “suplir necesidades inmediatas”, como por ejemplo ahorrar tiempo y mantenerse conectado. Teniendo como base esta interacción previa, es más fácil redireccionarla hacia mejores fines para beneficio de ambas partes, siendo así, el aprendizaje virtual un canal preciso y conciso para el desarrollo en conjunto.
Entonces, ¿qué tipo de capacitaciones puedo brindarle a mi recurso interno?
En el proceso de implementar una plataforma e-learning, es básico replantear el FODA del área a trabajar para actualizarlo en proyectiva a establecer un sistema de capacitación online y establecer los puntos clave que se pretende lograr. Ahora, partiendo desde la nueva perspectiva de la digitalización, las capacitaciones online con más demanda son:
- Soft skills: Como resolución de conflictos, gestión de tiempo y comunicación efectiva.
- Diseño digital: Para la internalización del talento humano con miras a la transformación digital.
- Sistema de estrategias: Direccionado a puestos gerenciales o aquellos cargos que gestionen equipos.
- Gestión de proyectos: Herramientas scrum, Gantt proyect o softwares especialmente diseñados para la empresa.
El internet de las cosas es una realidad ya medible; los índices de producción de nuestras empresas mejoran con la integración de plataformas de capacitación e-learning, eso también es un hecho. Las nuevas incursiones en la enseñanza digital, como las que brinda CursaLab, superan el límite de lo actual, novedoso y práctico. Ahora, queda en nuestro terreno preguntarnos: “¿Qué estoy haciendo para que el desarrollo de mi empresa y mi talento interno en conjunto de desarrollen a la par?
Plataformas educativas virtuales. En una proyección entre el 2021 – 2029 elaborada por Research n Reports, se presume un gran crecimiento asegurado (aun mayor del que ya hay) del mercado de plataformas educativas virtuales, lo que destaca el reconocimiento de esta necesidad no solo por parte de mandos altos para habilidades gerenciales, sino también de forma total como empresa.
En el 2021, los puestos ligados a la tecnología y su desarrollo aumentaron en un 33%, donde los sectores más sobresalientes fueron consultoría, publicidad y recursos humanos. Debido a esta contundente demanda, los perfiles de puesto están afinándose orientados hacia la implantación del desarrollo tecnológico partiendo del recurso humano que ya poseen las empresas.
¿Qué perspectiva brinda un aprendizaje a través de plataformas virtuales?
Además de una mayor y mejor visibilidad de la empresa por adaptarse a medios innovadores y potenciar la valía de su talento interno; mejora la practicidad y dinámicas de aprendizaje ya que las plataformas educativas virtuales están diseñadas para brindarle la comodidad visual necesaria para expandirse a los demás sentidos.
En la mayoría de empresas vemos claramente mezcladas a dos generaciones la “generación ‘X’” y los millennials, ambos familiarizados con sistemas digitales en el plano de “suplir necesidades inmediatas”, como por ejemplo ahorrar tiempo y mantenerse conectado. Teniendo como base esta interacción previa, es más fácil redireccionarla hacia mejores fines para beneficio de ambas partes, siendo así, el aprendizaje virtual un canal preciso y conciso para el desarrollo en conjunto.
Entonces, ¿qué tipo de capacitaciones puedo brindarle a mi recurso interno?
En el proceso de implementar una plataforma e-learning, es básico replantear el FODA del área a trabajar para actualizarlo en proyectiva a establecer un sistema de capacitación online y establecer los puntos clave que se pretende lograr. Ahora, partiendo desde la nueva perspectiva de la digitalización, las capacitaciones online con más demanda son:
- Soft skills: Como resolución de conflictos, gestión de tiempo y comunicación efectiva.
- Diseño digital: Para la internalización del talento humano con miras a la transformación digital.
- Sistema de estrategias: Direccionado a puestos gerenciales o aquellos cargos que gestionen equipos.
- Gestión de proyectos: Herramientas scrum, Gantt proyect o softwares especialmente diseñados para la empresa.
El internet de las cosas es una realidad ya medible; los índices de producción de nuestras empresas mejoran con la integración de plataformas de capacitación e-learning, eso también es un hecho. Las nuevas incursiones en la enseñanza digital, como las que brinda CursaLab, superan el límite de lo actual, novedoso y práctico. Ahora, queda en nuestro terreno preguntarnos: “¿Qué estoy haciendo para que el desarrollo de mi empresa y mi talento interno en conjunto de desarrollen a la par?
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