6 pasos para crear un sistema de evaluación de desempeño en tu empresa
Evaluar el desempeño del equipo es crucial, pero una mala evaluación puede generar pérdidas.
Lo que encontrarás
Metodologías para una evaluación de desempeño- Paso a paso para implementar el sistema de evaluación de desempeño
- Consideraciones importantes en la implementación de una evaluación de desempeño
- Caso práctico
Un sistema efectivo de gestión del desempeño es esencial para motivar y retener a los colaboradores de alto rendimiento
Un sistema de evaluación de desempeño también puede ayudar a las empresas a identificar las fortalezas y debilidades de su equipo de trabajo, y a desarrollar planes de capacitación y entrenamiento personalizados para cada colaborador. De esta manera, las empresas pueden asegurarse de que su personal esté en constante crecimiento y evolución, lo que les permite ser más competitivas y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.
Preguntas frecuentes
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Un sistema de desempeño es una herramienta que utiliza una organización para medir el rendimiento de sus empleados en relación con los objetivos y expectativas establecidos.
Un sistema de evaluación de desempeño es importante porque ayuda a las organizaciones a identificar fortalezas y debilidades de sus empleados, establecer objetivos claros y mejorar el rendimiento y la productividad general.