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5 pasos para desarrollar un modelo curricular basado en competencias

Un modelo curricular te permite tener una visualización del plan de aprendizaje general para tus colaboradores

5 pasos para desarrollar un modelo curricular basado en competencias

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5 pasos para desarrollar un modelo curricular basado en competencias
5 pasos para desarrollar un modelo curricular basado en competencias

¿Sabías que el nivel de participación y resultados obtenidos de un plan de capacitación puede verse afectado por un mal modelo curricular?

Un modelo curricular basado en competencias es importante para una empresa, ya que fomenta el desempeño laboral, la adaptabilidad y flexibilidad de tus colaboradores, lo que ayuda a la compañía a mantener una alta productividad. Además, mejorar todas las competencias como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la comunicación, puedes preparar a tus empleados para enfrentar los cambios en el mundo laboral y adaptarse a nuevos roles y responsabilidades en la empresa. Con esta guía aprenderás a identificar las competencias claves requeridas para el desempeño en una área específica y a diseñar programas de capacitación para desarrollar esas habilidades.

Preguntas frecuentes

¡Totalmente! Queremos entregarte una guía 100% gratuito que te genere valor y te ayude en tu día a día como responsable de desarrollo humano.

Es un marco o estructura que se utiliza para diseñar y organizar los programas de estudio y contenidos educativos. Se trata de un plan detallado que describe los objetivos educativos, los contenidos, las metodologías y las evaluaciones que se utilizarán en un curso o programa. El modelo curricular también puede incluir información sobre la organización y el calendario de las actividades educativas. Es importante destacar que existen diferentes tipos de modelos curriculares y cada uno tiene un enfoque y objetivos diferentes. Algunos ejemplos de modelos curriculares son el basado en competencias, el basado en el constructivismo, el basado en proyectos, entre otros.

Existen varios beneficios de realizar un modelo curricular en una empresa, algunos de ellos son: el desempeño laboral, una mayor adaptabilidad y flexibilidad, reduce la alta rotación, mejora la capacitación y genera mejores programas de inducción.