El modelo STAR para evaluar competencias en una entrevista
El modelo STAR se trata de una técnica que está basada en preguntas de “comportamientos” o “conducta".
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- Con el modelo STAR podrás ayudar a los candidatos a estructurar sus respuestas de manera clara y concisa.
- El modelo STAR proporciona un marco estandarizado para evaluar las habilidades de un candidato, lo que permite a los entrevistadores comparar de manera más precisa las habilidades de los diferentes candidatos.
- Ayuda a identificar las fortalezas y debilidades del candidato: al pedirle al candidato que describe una situación específica y cómo la resolvió, el modelo STAR permite a los entrevistadores identificar las fortalezas y debilidades del candidato.
- Permite evaluar el desempeño en situaciones similares a las del trabajo e identificar las competencias que tiene para el puesto
Preguntas frecuentes
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El acrónimo STAR representa las siguientes categorías:
S: Situation (Situación) – Describir la situación o el desafío que se presentó.
T: Task (Tarea) – Describir la tarea o el objetivo que se tenía que alcanzar.
A: Action (Acción) – Describir las acciones específicas que se tomaron para resolver el problema o alcanzar el objetivo.
R: Result (Resultado) – Describir el resultado o impacto de las acciones tomadas.
S: Situation (Situación) – Describir la situación o el desafío que se presentó.
T: Task (Tarea) – Describir la tarea o el objetivo que se tenía que alcanzar.
A: Action (Acción) – Describir las acciones específicas que se tomaron para resolver el problema o alcanzar el objetivo.
R: Result (Resultado) – Describir el resultado o impacto de las acciones tomadas.
Este modelo es utilizado para evaluar habilidades y conocimientos de un candidato en una entrevista de trabajo. A través de esta técnica, el entrevistador puede obtener una mejor idea de cómo el candidato maneja situaciones específicas y cómo resuelve problemas en un ambiente laboral.