Plantilla de evaluación de desempeño por objetivos
¿Quieres llevar a tu equipo al siguiente nivel? Descarga nuestra plantilla de evaluación de desempeño por objetivos y define metas alcanzables
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- Ayuda a establecer objetivos claros y medibles para los empleados.
- Permite a los gerentes identificar rápidamente las áreas de éxito y las áreas de mejora.
- Brinda retroalimentación específica a los colaboradores para ayudarlos a mejorar su desempeño.
- Ayuda a tus colaboradores a sentirse más motivados y comprometidos con su trabajo.
- Mejora la productividad y el rendimiento del equipo al alinear los objetivos de la organización con los objetivos individuales de los empleados.
A través de la evaluacion de desempeño por objetivos, puedes identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo
La evaluacion de desempeño por objetivos es una práctica que puede marcar la diferencia en el éxito de tu equipo. ¿Por qué? Porque te ayuda a establecer expectativas claras para tus empleados y a identificar rápidamente las áreas en las que necesitan mejorar. Además, te permite hablar de manera más abierta y honesta con tu equipo, lo que puede crear un ambiente de trabajo más colaborativo y positivo. Y lo mejor de todo es que puedes proporcionar feedback específico y útil para ayudar a tus empleados a crecer y mejorar en su trabajo.
Preguntas frecuentes
Sí, la plantilla es completamente gratuita.
Es un proceso mediante el cual los gerentes y empleados establecen metas y objetivos específicos que deben alcanzarse en un período de tiempo determinado. Luego, se evalúa el desempeño de los empleados con respecto a estos objetivos para determinar su progreso y logros.
Una evaluación de desempeño por objetivos se lleva a cabo estableciendo objetivos claros y específicos para cada empleado, seguido de un seguimiento regular para evaluar su progreso y logros. La evaluación también puede incluir una revisión formal del desempeño y una discusión entre el gerente y el colaborador
Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos. Es importante que los objetivos sean realistas y relevantes para el trabajo que realiza el empleado.
La evaluación de desempeño por objetivos se puede utilizar para fomentar el crecimiento y desarrollo de los empleados proporcionando feedback específico y constructivo, estableciendo objetivos desafiantes pero alcanzables y brindando oportunidades de capacitación y desarrollo.