Formato de evaluación de desempeño por competencias
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- Proporciona una estructura y un marco claro para evaluar el rendimiento de los colaboradores
- Permite establecer objetivos y expectativas claras para los empleados, lo que facilita la alineación de sus actividades con los objetivos organizacionales
- Fomenta la comunicación abierta y regular entre los colaboradores y los supervisores, lo que puede mejorar la retroalimentación y la colaboración.
- Promueve la transparencia y la equidad en los procesos de evaluación y toma de decisiones relacionados con el rendimiento de los empleados.
- Contribuye a la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo individual.
¿Sabías que el personal que reciben evaluaciones de desempeño regulares y efectivas tienen una tasa de rotación un 40% menor en comparación con aquellos que no las reciben?
Un plantilla de evaluación de desempeño es una herramienta utilizada en las organizaciones para evaluar y medir el rendimiento de los empleados. Por lo general, incluye criterios específicos, objetivos y competencias que se utilizan para evaluar el desempeño en áreas clave.
Preguntas frecuentes
Sí, este formato es completamente gratuita
Una plantilla de evaluación de desempeño es una herramienta estructurada utilizada para evaluar y medir el rendimiento de los empleados dentro de una organización.
Utilizar una plantilla de evaluación de desempeño es importante porque proporciona una estructura clara y objetiva para evaluar el rendimiento de los empleados, establecer metas y expectativas, identificar fortalezas y áreas de mejora, y tomar decisiones relacionadas con la compensación y el desarrollo profesional.