Plantilla de evaluación de perfiles de alto rendimiento
La evaluación de perfiles de alto rendimiento es una herramienta que permite detectar fortalezas y oportunidades de tus colaboradores.
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- Identificar a los colaboradores con mejor rendimiento
- Llevar un registro de la evolución de tus colaboradores
- Fomentar la cultura de excelencia en tu organización
- 10 competencias en la plantilla que te permitirá evaluar perfiles de alto impacto
"Para plantear una evaluación de evaluación de perfiles es importante determinar qué se va a analizar o qué se quiere medir "
El principal objetivo de medir el rendimiento de los colaboradores es evaluar, aumentar su potencial con el fin de medir el valor que pueden aportar a la empresa en el futuro. En esta plantilla podrás encontrar, una tabla de doble entrada con 10 competencias para evaluar a tus colaboradores en una escala del 1 al 5. ¿Qué esperar para medir el desempeño de tus colaboradores?
Preguntas frecuentes
En general, realizar una evaluación según competencias, ayuda a mejora el desempeño general de la empresa, aumenta la motivación de los empleados, incrementa el compromiso con la empresa, permite detectar talento interno. mejora la comunicación.
ayuda a diseñar planes de carrera y crecimiento, permite la creación de políticas de compensación, ayuda a identificar necesidades de personal y facilita la toma de decisiones sobre ascensos o despidos.
ayuda a diseñar planes de carrera y crecimiento, permite la creación de políticas de compensación, ayuda a identificar necesidades de personal y facilita la toma de decisiones sobre ascensos o despidos.
¡Totalmente! Queremos entregarte una plantilla 100% gratuita que te genere valor y te permita solo llenar los espacios en blanco.
En total son 10 competencias en la plantilla que te permitirá evaluar perfiles de alto impacto y poder mejor el desempeño en tus colaboradores.