Plantilla de Semáforo de Riesgo de Rotación
Detecta a tiempo a los colaboradores invisibles y evita la fuga de talento en tus equipos operativos con esta herramienta de medición de riesgo
Lo que encontrarás
- Matriz de Evaluación: Califica 4 dimensiones (desconexión, conducta social, presencia y motivación).
- Cálculo Automático de Riesgo: Visualiza mediante un semáforo el estatus de todo tu equipo según su comportamiento y productividad.
- Plan de Acción Sugerido: Recomendaciones tácticas según el nivel de alerta detectado.
No esperes a la encuesta de salida para saber qué falló.
Identificar a un colaborador en riesgo hoy te permite intervenir antes de que su decisión de partir sea definitiva.
Preguntas frecuentes
Es aquel empleado que cumple con sus tareas pero se siente estancado o no reconocido. Al no generar conflictos, suele pasar desapercibido hasta que renuncia abruptamente. Nuestra plantilla ayuda a detectarlo a través de señales de desconexión.
Está diseñada para ser utilizada por HR Business Partners (HRBPs), Gerentes de Tienda o Supervisores de Operaciones que tengan contacto directo con el personal.
recomendamos una revisión trimestral o mensual en equipos con alta rotación operativa. Esto permite ver la evolución de un colaborador tras una intervención.
Sí. Aunque viene con fórmulas y criterios preestablecidos basados en mejores prácticas de RR.HH., puedes ajustar los puntajes y las dimensiones según la realidad de tu sector.
La plantilla te da data objetiva para dejar de ser reactivo. En lugar de preguntar "por qué se fue" en una encuesta de salida, podrás intervenir proactivamente con entrevistas de permanencia o planes de carrera.
