Menu
Empezar tu prueba gratis

Learning Analytics: El eslabón perdido en las herramientas de análisis de datos

21 Sep
Lectura 7 min
Christian Van Oordt

CEO & Founder Cursalab

21 Sep
Lectura 7 min

¿Por qué la analítica de aprendizaje es tan importante en una empresa? 

Primero, comencemos definiendo este concepto: La analítica de aprendizaje es un sistema o conjunto de acciones que rastrea, transforma, y organiza toda la información resultante luego de ejecutar el plan de capacitación a los colaboradores de una empresa. Generalmente a través de una plataforma LMS como Cursalab.

En estas herramientas, también llamadas learning analytics, se conectan datos como:

  • Resultados de evaluaciones calificadas
  • Volumen de visitas a los cursos
  • Cantidad de horas de estudio
  • Nivel de interacción con los cursos
  • Valoración del contenido presentado

Con toda la información relevante sobre el perfil del colaborador (o alumno), tales como perfiles demográficos, roles dentro de la empresa, habilidades a desarrollar, entre otros. En la conexión de estas dos dimensiones (o más) se encuentra el valor de la analítica de aprendizaje

Ahora, ¿Por qué es tan importante utilizar esta herramienta como parte fundamental de un plan de capacitación? 

La respuesta sencilla sería: Porque esta herramienta muestra en datos cuantitativos el real impacto de la capacitación en el desarrollo de los colaboradores.

 

 

Sin embargo, el beneficio va mucho más allá. La correcta implementación de esta herramienta se da no sólo cuando se obtiene visibilidad sobre  los resultados de la capacitación, sino que además éstos se conectan con el desempeño real de la empresa, por ejemplo las ventas.

¿Qué pasaría si pudiésemos obtener el retorno sobre la inversión de capacitación conectando el gasto incurrido con la tendencia de ventas de la empresa, o con la mejora en la calidad del producto, o incluso con la productividad?

Las plataformas LMS que cuentan con analítica de aprendizaje (learning analytics), permiten a las empresas dimensionar la efectividad de su inversión en capacitación y corregir sobre la marcha comparándolo al mismo tiempo con el desempeño real de su negocio.

Cursalab provee a sus clientes una LMS que conecta resultados de capacitación con resultados de negocio y es un aliado clave para la obtención del ROI de capacitación. 

En conclusión, esta herramienta de análisis de datos debe ser una de las primeras en implementar, porque permite accionar directamente sobre las habilidades del equipo y con feedback instantáneo, corregir a tiempo.

Conoce más sobre cómo Cursalab es un aliado en learning analytics aquí

-->

¿Por qué la analítica de aprendizaje es tan importante en una empresa? 

Primero, comencemos definiendo este concepto: La analítica de aprendizaje es un sistema o conjunto de acciones que rastrea, transforma, y organiza toda la información resultante luego de ejecutar el plan de capacitación a los colaboradores de una empresa. Generalmente a través de una plataforma LMS como Cursalab.

En estas herramientas, también llamadas learning analytics, se conectan datos como:

  • Resultados de evaluaciones calificadas
  • Volumen de visitas a los cursos
  • Cantidad de horas de estudio
  • Nivel de interacción con los cursos
  • Valoración del contenido presentado

Con toda la información relevante sobre el perfil del colaborador (o alumno), tales como perfiles demográficos, roles dentro de la empresa, habilidades a desarrollar, entre otros. En la conexión de estas dos dimensiones (o más) se encuentra el valor de la analítica de aprendizaje

Ahora, ¿Por qué es tan importante utilizar esta herramienta como parte fundamental de un plan de capacitación? 

La respuesta sencilla sería: Porque esta herramienta muestra en datos cuantitativos el real impacto de la capacitación en el desarrollo de los colaboradores.

 

 

Sin embargo, el beneficio va mucho más allá. La correcta implementación de esta herramienta se da no sólo cuando se obtiene visibilidad sobre  los resultados de la capacitación, sino que además éstos se conectan con el desempeño real de la empresa, por ejemplo las ventas.

¿Qué pasaría si pudiésemos obtener el retorno sobre la inversión de capacitación conectando el gasto incurrido con la tendencia de ventas de la empresa, o con la mejora en la calidad del producto, o incluso con la productividad?

Las plataformas LMS que cuentan con analítica de aprendizaje (learning analytics), permiten a las empresas dimensionar la efectividad de su inversión en capacitación y corregir sobre la marcha comparándolo al mismo tiempo con el desempeño real de su negocio.

Cursalab provee a sus clientes una LMS que conecta resultados de capacitación con resultados de negocio y es un aliado clave para la obtención del ROI de capacitación. 

En conclusión, esta herramienta de análisis de datos debe ser una de las primeras en implementar, porque permite accionar directamente sobre las habilidades del equipo y con feedback instantáneo, corregir a tiempo.

Conoce más sobre cómo Cursalab es un aliado en learning analytics aquí

Comentarios

Artículos más leídos

¿Cómo medir la capacitación del personal? Prácticas para mejorar el aprendizaje en la empresa
Las capacitaciones de empleados son fundamentales para el crecimiento de una empresa. No solo por su impacto en el rendimiento laboral, sino también en la cultura organizacional.  Sin embargo, muchas compañías descubren que, a pesar de los esfuerzos, los resultados de la capacitación no rinde frutos. En un estudio publicado en el blog de Team […]
¿Qué es el Blended Learning y cómo puede mejorar nuestra cultura laboral?
¿Cuál puede ser una de las más grandes similitudes entre los baby boomers y los millennials en el ámbito laboral? Ambos saben que este mercado nunca para y que desarrollar sus habilidades profesionales con actualizaciones es una de las piezas más fundamentales para estar en vanguardia. Y ¿cuáles pueden ser los factores que los retrasan? […]
Capacitación Digital: La importancia de aplicarlo a tu empresa
El reto de la transformación digital ha sido uno de los grandes cambios que muchas empresas afrontan el 2020 a causa del COVID-19. La implementación de la tecnología aporta al crecimiento de los colaboradores, por ende, también de la compañía. Se puso a prueba el liderazgo y el trabajo en equipo para lograr la transformación […]
¿Qué es una plataforma de capacitación virtual? Beneficios y ejemplos para la formación laboral
Usar una plataforma de capacitación virtual es clave para retener y potenciar al talento humano de una empresa, cuyo óptimo desempeño es siempre la razón de éxito en un emprendimiento o proyecto comercial. En una encuesta citada en el blog de Lorman, se menciona que el 70% de empleados están dispuestos a abandonar una empresa […]