Plantilla del Modelo de congruencia de Nadler y Tushman
Este modelo es una herramienta de diagnóstico que identifica áreas problemáticas dentro de una empresa.
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- Las brechas o desalineaciones entre los elementos clave de la organización
- Una base para el desarrollo de planes de acción para mejorar el efecto
- Podrás identificar áreas problemáticas
Las empresa solo puede tener altos niveles de resultados, cuando estas cuatro categorías son congruentes: Tarea, gente, estructura organizativa y cultura.
Las empresas deben utilizar herramientas de diagnóstico específicas que logren cerrar brechas de habilidades, con base en los resultados del análisis realizado. A continuación se detalla una plantilla que puede ser de utilidad para una matriz del Modelo de congruencia de Nadler y Tushman que te permitirá medir y encontrar puntos claves para mejorar el desempeño de tus trabajadores.
Preguntas frecuentes
¡Totalmente! Queremos entregarte una plantilla 100% gratuita que te genere valor y te permita solo llenar los espacios en blanco.
El modelo de congruencia Nadler-Tushman es una herramienta de diagnóstico que identifica áreas problemáticas dentro de una empresa. En el contexto de la administración de empresas., la congruencia ocurre cuando las metas de diferentes personas o grupos de interés coinciden