Beneficios de la formación continua en la empresa
Cursalab
Redacción especializada
El mercado laboral jamás se detiene y, así como las necesidades de nuestros clientes varían y debemos ajustarnos a ellas, nosotros como potenciales gestores debemos mantenernos a la altura de la velocidad profesional. Para ello, la formación continua por medio de plataformas de capacitación virtual se considera como uno de los más grandes aliados de este mercado y escenarios tan cambiantes.
Por ello, las empresas como parte de su plan de retención de talento, es necesario que se incluya un plan de formación continua acorde a las nuevas exigencias y objetivos como equipo. Para entender mejor las demandas del entorno empresarial y cómo podemos salir beneficiados si potenciamos nuestras habilidades y conocimientos.
En el siguiente artículo de Cursalab te brindamos 5 beneficios de las ventajas y repercusiones en nuestra vida de la formación continua:
Adquirir nuevos conocimientos y habilidades contribuye a nuestra productividad:
Nos sentiremos más ágiles y rápidos, por lo que ahorraremos tiempo y energía para actividades que posiblemente requieran de más atención o un cambio de visión ya que aumentaría nuestra creatividad y capacidad de resolver problemas.
Ayudar a ampliar la red de contactos:
Al ser de naturaleza relacional, ampliaremos nuestra red de contactos y nuestra visión del mercado se nutriría al tratar con otros profesionales del sector, lo que aportaría soluciones para convertirnos en mejores profesionales.
El constante cambio contribuirá a la transformación de nuestro mindset
lo que incluye la variación de nuestro perfil profesional en donde no sólo se priorice adquirir nociones de trabajo en equipo y liderazgo profesional sino que nos prepararemos para convertirnos en profesionales de mayor rango y mayor responsabilidad.
Como empresa, el nivel de compromiso de nuestros colaboradores aumentará al estar mejor preparado, por lo que al interactuar con nuestro público objetivo sabrán manejar al cliente y posicionar nuestra marca o producto, lo que repercutirá en una mejora de la experiencia del cliente y aumentará su fidelidad.
Actividad constante:
Aprender algo nuevo nos mantiene activos, aumenta la curiosidad y abre nuevos puntos de vista, por lo que podremos experimentar mayor satisfacción y motivación en el puesto de trabajo y, además, crecerá nuestra capacidad de adaptación y de respuesta ante los posibles cambios del mercado.
¡EL PLUS!
Empoderate: Puede que ya hayas terminado la universidad y llevado algunos cursos a posterior, pero tu desarrollo profesional y personal no queda allí… no deslindes estos dos ámbitos de tu vida. Tu formación debe enriquecerse tanto de conocimiento especializado como de soft skills para que continúes adaptándose de cara al futuro y apuntando a mejores resultados.
Atrae el talento: Si como empresa cuentas con un plan de formación continua, estarás dentro de los lugares en los que futuros profesionales tendrán como aspiración laboral.
Desde el departamento de recursos humanos podemos hacer de nuestro espacio laboral, sea presencial o virtual, cambios en pro de la satisfacción profesional y personal de nuestros colaboradores que, obviamente, impactarán en nuestros resultados como empresa.
El mercado laboral jamás se detiene y, así como las necesidades de nuestros clientes varían y debemos ajustarnos a ellas, nosotros como potenciales gestores debemos mantenernos a la altura de la velocidad profesional. Para ello, la formación continua por medio de plataformas de capacitación virtual se considera como uno de los más grandes aliados de este mercado y escenarios tan cambiantes.
Por ello, las empresas como parte de su plan de retención de talento, es necesario que se incluya un plan de formación continua acorde a las nuevas exigencias y objetivos como equipo. Para entender mejor las demandas del entorno empresarial y cómo podemos salir beneficiados si potenciamos nuestras habilidades y conocimientos.
En el siguiente artículo de Cursalab te brindamos 5 beneficios de las ventajas y repercusiones en nuestra vida de la formación continua:
Adquirir nuevos conocimientos y habilidades contribuye a nuestra productividad:
Nos sentiremos más ágiles y rápidos, por lo que ahorraremos tiempo y energía para actividades que posiblemente requieran de más atención o un cambio de visión ya que aumentaría nuestra creatividad y capacidad de resolver problemas.
Ayudar a ampliar la red de contactos:
Al ser de naturaleza relacional, ampliaremos nuestra red de contactos y nuestra visión del mercado se nutriría al tratar con otros profesionales del sector, lo que aportaría soluciones para convertirnos en mejores profesionales.
El constante cambio contribuirá a la transformación de nuestro mindset
lo que incluye la variación de nuestro perfil profesional en donde no sólo se priorice adquirir nociones de trabajo en equipo y liderazgo profesional sino que nos prepararemos para convertirnos en profesionales de mayor rango y mayor responsabilidad.
Como empresa, el nivel de compromiso de nuestros colaboradores aumentará al estar mejor preparado, por lo que al interactuar con nuestro público objetivo sabrán manejar al cliente y posicionar nuestra marca o producto, lo que repercutirá en una mejora de la experiencia del cliente y aumentará su fidelidad.
Actividad constante:
Aprender algo nuevo nos mantiene activos, aumenta la curiosidad y abre nuevos puntos de vista, por lo que podremos experimentar mayor satisfacción y motivación en el puesto de trabajo y, además, crecerá nuestra capacidad de adaptación y de respuesta ante los posibles cambios del mercado.
¡EL PLUS!
Empoderate: Puede que ya hayas terminado la universidad y llevado algunos cursos a posterior, pero tu desarrollo profesional y personal no queda allí… no deslindes estos dos ámbitos de tu vida. Tu formación debe enriquecerse tanto de conocimiento especializado como de soft skills para que continúes adaptándose de cara al futuro y apuntando a mejores resultados.
Atrae el talento: Si como empresa cuentas con un plan de formación continua, estarás dentro de los lugares en los que futuros profesionales tendrán como aspiración laboral.
Desde el departamento de recursos humanos podemos hacer de nuestro espacio laboral, sea presencial o virtual, cambios en pro de la satisfacción profesional y personal de nuestros colaboradores que, obviamente, impactarán en nuestros resultados como empresa.
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