¿Tu equipo sabe reclutar talento? Conoce las nuevas tendencias que impactan en la selección de talento
Renzo Panduro
Co fundador de Insight Laboratorio de Talento
Para nadie es novedad que el mundo cambió; y el mundo corporativo no es ajeno a ello. Ya que, en los últimos años nos hemos visto en la necesidad de adaptar la manera de hacer las cosas dentro de las organizaciones de una manera ágil y constante.
Claramente esto no solo afecta a las grandes compañías, sino también a las personas que trabajamos en ellas y a aquellas otras que aún se encuentran en búsqueda de esa primera oportunidad laboral. Es por esto que una de las frases que más alegría genera en el último tiempo ha sido: “conseguí trabajo”.
Sin embargo y pese a que debe ser una de las mejores cosas que le puede pasar a uno hoy en día, esto solo es el resultado de todo un trabajo previo que muchas veces desconocen las personas que están fuera del mundo de recursos humanos. Ya que en muchas ocasiones no se le brinda el reconocimiento debido a este proceso estratégico para cualquier organización.
Los profesionales que están detrás de esta labor, si bien es cierto deben tener una formación técnica que les permita realizar un adecuado levantamiento del perfil y traducir eso a una convocatoria que ataque directamente a la necesidad de la compañía, y que permitirá finalmente conseguir al candidato ideal a través de un filtro personal y técnico adecuado. Sino también deben tener presente que, hoy en día eso ya no genera una diferencia.
Lo diferente ahora viene por parte del candidato y la exigencia que este demanda para elegir a su siguiente empleador; y es que con todo lo ocurrido recientemente ha hecho que las expectativas sean más altas en cuanto a la experiencia que este espera vivir como colaborador, impactando directamente en la elección de su futuro profesional y, ahora más que nunca, personal.
Esto lleva a que la comunicación asertiva tome un rol protagónico dentro de las habilidades blandas durante todo el proceso por ejemplo. Y es que probablemente las nuevas generaciones de egresados tienen una exigencia para con su nuevo empleador mucho más grande, sumado a los diferentes sistemas de trabajo con los que estamos conviviendo como el presencial, virtual e hibrido no pasan desapercibidos al momento de una decisión.
Finalmente, todo esto nos lleva a preparar de manera adecuada a los equipos encargados de reclutar a los nuevos talentos, hacer que cuenten con pensamiento ágil, utilizando la comunicación adecuada en todo momento hará que la experiencia que tendrá el candidato se la adecuada como para que el proceso logré el cometido de captar al mejor talento posible.
Todo esto debidamente respaldado por el conocimiento adecuado sobre la cultura de la empresa, ya que esto se verá reflejado por ellos.
Para nadie es novedad que el mundo cambió; y el mundo corporativo no es ajeno a ello. Ya que, en los últimos años nos hemos visto en la necesidad de adaptar la manera de hacer las cosas dentro de las organizaciones de una manera ágil y constante.
Claramente esto no solo afecta a las grandes compañías, sino también a las personas que trabajamos en ellas y a aquellas otras que aún se encuentran en búsqueda de esa primera oportunidad laboral. Es por esto que una de las frases que más alegría genera en el último tiempo ha sido: “conseguí trabajo”.
Sin embargo y pese a que debe ser una de las mejores cosas que le puede pasar a uno hoy en día, esto solo es el resultado de todo un trabajo previo que muchas veces desconocen las personas que están fuera del mundo de recursos humanos. Ya que en muchas ocasiones no se le brinda el reconocimiento debido a este proceso estratégico para cualquier organización.
Los profesionales que están detrás de esta labor, si bien es cierto deben tener una formación técnica que les permita realizar un adecuado levantamiento del perfil y traducir eso a una convocatoria que ataque directamente a la necesidad de la compañía, y que permitirá finalmente conseguir al candidato ideal a través de un filtro personal y técnico adecuado. Sino también deben tener presente que, hoy en día eso ya no genera una diferencia.
Lo diferente ahora viene por parte del candidato y la exigencia que este demanda para elegir a su siguiente empleador; y es que con todo lo ocurrido recientemente ha hecho que las expectativas sean más altas en cuanto a la experiencia que este espera vivir como colaborador, impactando directamente en la elección de su futuro profesional y, ahora más que nunca, personal.
Esto lleva a que la comunicación asertiva tome un rol protagónico dentro de las habilidades blandas durante todo el proceso por ejemplo. Y es que probablemente las nuevas generaciones de egresados tienen una exigencia para con su nuevo empleador mucho más grande, sumado a los diferentes sistemas de trabajo con los que estamos conviviendo como el presencial, virtual e hibrido no pasan desapercibidos al momento de una decisión.
Finalmente, todo esto nos lleva a preparar de manera adecuada a los equipos encargados de reclutar a los nuevos talentos, hacer que cuenten con pensamiento ágil, utilizando la comunicación adecuada en todo momento hará que la experiencia que tendrá el candidato se la adecuada como para que el proceso logré el cometido de captar al mejor talento posible.
Todo esto debidamente respaldado por el conocimiento adecuado sobre la cultura de la empresa, ya que esto se verá reflejado por ellos.
Comentarios
Déjanos tus comentarios