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23 de noviembre Por Christian Van Oordt comentario

5 términos que debes dominar si vas a implementar capacitación online en tu empresa

El avance adrenalínico de la tecnología y el profundo nivel de sofisticación que están alcanzando los planes de capacitación en las empresas traen consigo una nueva terminología que dejó de pertenecer únicamente a la élite de especialistas en educación, docentes o programadores. 

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Hoy es una realidad que para alcanzar los objetivos de aprendizaje corporativo, se debe contar, entre otras cosas, con una plataforma digital de capacitación que se ajuste a la cultura corporativa asegurando la proximidad a los colaboradores. 

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Desarrollar un plan de entrenamiento que involucre una herramienta tecnológica no se trata sólo de elegir correctamente una app, se debe conocer los conceptos de los que se habla entre responsables de capacitación y saber como aplicarlos en nuestra planificación estratégica.

Acá te mostramos 5 conceptos clave que debes conocer y aprovechar en tu próxima aventura como líder de aprendizaje de tu equipo:

LMS: Learning Management System. Las LMS son plataformas digitales donde las empresas implementan su plan de capacitación, en ellas, publican cursos, evaluaciones, encuestas, y a través de diferentes funcionalidades pueden medir el progreso de aprendizaje de su equipo. Cursalab es una LMS que además de todo ello, cuenta con una herramienta inteligente de análisis de aprendizaje.

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SCORM: Sharable Content Object Reference Model. Son formatos de contenido que permiten estandarizar la producción de contenidos en e-learning, Este conjunto de especificaciones permite que todos los profesionales que crean contenidos sigan las mismas normas para producir y empaquetar sus contenidos, de manera que puedan reproducirse en cualquier LMS compatible

Blended Learning: Aprendizaje híbrido. Es un método de aprendizaje que incorpora sesiones presenciales lideradas por un instructor y las complementa con contenido a través de plataformas digitales. 

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Modelo ADDIE  (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation): Es el proceso secuencial para el diseño y desarrollo de un plan de capacitación online (elearning). Si bien este proceso sigue siendo utilizado, lo indispensable es desarrollarlo como un circulo de constante iteración y retroalimentación

Gamificación: Es la aplicación de diversos elementos de juego y dinámicas lúdicas, tales como puntos de recompensa, medallas en la metodología de aprendizaje. Este sistema de recompensa motiva la participación de los colaboradores y facilita el aprendizaje

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Dominar estos conceptos facilitará el proceso de implementación de capacitación en todas las empresas, y le permitirá a los responsables del aprendizaje, estar en sintonía con el factor multiplicador que las nuevas tecnologías tienen sobre el desarrollo de talento en cualquier equipo.

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