5 términos que debes dominar si vas a implementar una plataforma de capacitación virtual
Christian Van Oordt
CEO & Founder Cursalab
El avance adrenalínico de la tecnología y el profundo nivel de sofisticación que están alcanzando los planes de capacitación en las empresas traen consigo una nueva terminología que dejó de pertenecer únicamente a la élite de especialistas en educación, docentes o programadores. Un claro ejemplo es el uso de LMS para empresas.
Hoy es una realidad que para alcanzar los objetivos de aprendizaje corporativo, se debe contar, entre otras cosas, con una plataforma de capacitación virtual que se ajuste a la cultura corporativa asegurando la proximidad a los colaboradores.
Al desarrollar un plan de entrenamiento es importante contar con una herramienta tecnológica y tener en cuenta que no se trata sólo de elegir correctamente una app, se debe conocer los conceptos de los que se habla entre responsables de capacitación y saber cómo aplicarlos en nuestra planificación estratégica.
En el siguiente artículo de Cursalab, te mostramos 5 términos que debes conocer y aprovechar bastante bien para poder implementar correctamente un plan de capacitación virtual:
Learning Management System. Las LMS son plataformas digitales donde las empresas implementan su plan de capacitación, en ellas, publican cursos, evaluaciones, encuestas, y a través de diferentes funcionalidades pueden medir el progreso de aprendizaje de su equipo. Cursalab es una LMS que además de todo ello, cuenta con una herramienta inteligente de análisis de aprendizaje.
Los LMS también son conocidos popularmente como plataformas de capacitación virtual. Recuerda siempre que estas ofrecen una gran posibilidad respecto a lo que se quiere lograr con una capacitación de personal.
Te puede interesar: 5 criterios para elegir la LMS correcta
SCORM:
Sharable Content Object Reference Model. Son formatos de contenido que permiten estandarizar la producción de contenidos en e-learning, Este conjunto de especificaciones permite que todos los profesionales que crean contenidos sigan las mismas normas para producir y empaquetar sus contenidos, de manera que puedan reproducirse en cualquier LMS compatible
Aprendizaje híbrido. Es un método de aprendizaje que incorpora sesiones presenciales lideradas por un instructor y las complementa con contenido a través de plataformas digitales.
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Modelo ADDIE:
Consta de los siguientes términos:
- Analysis
- Design
- Development
- Implementation
- Evaluation
Es el proceso secuencial para el diseño y desarrollo de un plan de capacitación online (elearning). Si bien este proceso sigue siendo utilizado, lo indispensable es desarrollarlo como un círculo de constante iteración y retroalimentación
Es la aplicación de diversos elementos de juego y dinámicas lúdicas, tales como puntos de recompensa, medallas en la metodología de aprendizaje. Este sistema de recompensa motiva la participación de los colaboradores y facilita el aprendizaje
Te puede interesar: 5 criterios para elegir la LMS correcta
Dominar estos conceptos facilitará el proceso de implementación de capacitación en todas las empresas, y le permitirá a los responsables del aprendizaje, estar en sintonía con el factor multiplicador que las nuevas tecnologías tienen sobre el desarrollo de talento en cualquier equipo.
Como pudiste ver, estos términos ayudan a tener una idea clara de lo que se debe hacer antes de implementar un LMS corporativo. Esto nos puede ayudar a planificar mejor las capacitaciones virtuales y así tener claridad sobre lo que se quiere lograr en el equipo con el programa de aprendizaje que queramos implementar.
En Cursalab ofrecemos soluciones de LMS para empresas que permiten realizar capacitaciones virtuales a los colaboradores y así puedan lograr mejores avances respecto a su potencial de crecimiento. Si estás interesado en tener una plataforma de capacitación virtual, contáctanos y agenda una demo.
El avance adrenalínico de la tecnología y el profundo nivel de sofisticación que están alcanzando los planes de capacitación en las empresas traen consigo una nueva terminología que dejó de pertenecer únicamente a la élite de especialistas en educación, docentes o programadores. Un claro ejemplo es el uso de LMS para empresas.
Hoy es una realidad que para alcanzar los objetivos de aprendizaje corporativo, se debe contar, entre otras cosas, con una plataforma de capacitación virtual que se ajuste a la cultura corporativa asegurando la proximidad a los colaboradores.
Al desarrollar un plan de entrenamiento es importante contar con una herramienta tecnológica y tener en cuenta que no se trata sólo de elegir correctamente una app, se debe conocer los conceptos de los que se habla entre responsables de capacitación y saber cómo aplicarlos en nuestra planificación estratégica.
En el siguiente artículo de Cursalab, te mostramos 5 términos que debes conocer y aprovechar bastante bien para poder implementar correctamente un plan de capacitación virtual:
Learning Management System. Las LMS son plataformas digitales donde las empresas implementan su plan de capacitación, en ellas, publican cursos, evaluaciones, encuestas, y a través de diferentes funcionalidades pueden medir el progreso de aprendizaje de su equipo. Cursalab es una LMS que además de todo ello, cuenta con una herramienta inteligente de análisis de aprendizaje.
Los LMS también son conocidos popularmente como plataformas de capacitación virtual. Recuerda siempre que estas ofrecen una gran posibilidad respecto a lo que se quiere lograr con una capacitación de personal.
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SCORM:
Sharable Content Object Reference Model. Son formatos de contenido que permiten estandarizar la producción de contenidos en e-learning, Este conjunto de especificaciones permite que todos los profesionales que crean contenidos sigan las mismas normas para producir y empaquetar sus contenidos, de manera que puedan reproducirse en cualquier LMS compatible
Aprendizaje híbrido. Es un método de aprendizaje que incorpora sesiones presenciales lideradas por un instructor y las complementa con contenido a través de plataformas digitales.
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Modelo ADDIE:
Consta de los siguientes términos:
- Analysis
- Design
- Development
- Implementation
- Evaluation
Es el proceso secuencial para el diseño y desarrollo de un plan de capacitación online (elearning). Si bien este proceso sigue siendo utilizado, lo indispensable es desarrollarlo como un círculo de constante iteración y retroalimentación
Es la aplicación de diversos elementos de juego y dinámicas lúdicas, tales como puntos de recompensa, medallas en la metodología de aprendizaje. Este sistema de recompensa motiva la participación de los colaboradores y facilita el aprendizaje
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Dominar estos conceptos facilitará el proceso de implementación de capacitación en todas las empresas, y le permitirá a los responsables del aprendizaje, estar en sintonía con el factor multiplicador que las nuevas tecnologías tienen sobre el desarrollo de talento en cualquier equipo.
Como pudiste ver, estos términos ayudan a tener una idea clara de lo que se debe hacer antes de implementar un LMS corporativo. Esto nos puede ayudar a planificar mejor las capacitaciones virtuales y así tener claridad sobre lo que se quiere lograr en el equipo con el programa de aprendizaje que queramos implementar.
En Cursalab ofrecemos soluciones de LMS para empresas que permiten realizar capacitaciones virtuales a los colaboradores y así puedan lograr mejores avances respecto a su potencial de crecimiento. Si estás interesado en tener una plataforma de capacitación virtual, contáctanos y agenda una demo.
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