En Cursalab, una startup peruana especializada en HR Tech, nos enfocamos en mejorar la capacitación de los colaboradores en el campo mediante el uso de herramientas de medición de datos, distribución de contenido y validación del aprendizaje. Estamos emocionados de anunciar nuestra entrada al mercado mexicano.
En el siguiente artículo de Cursalab conocerás más sobre nuestro LMS corporativo y cómo este beneficiará al mercado mexicano.
¿Por qué es importante la digitalización del sector de recursos humanos?
La digitalización ha transformado por completo el mundo empresarial y el sector de recursos humanos no ha sido ajeno a este cambio. En este contexto, han surgido empresas especializadas en soluciones tecnológicas para RR.HH., también conocidas como HR Tech, que brindan desde herramientas de contratación y administración hasta capacitación y soporte para empleados.
Actualmente, formamos parte de un mercado global conformado por más de 24.000 empresas de HR Tech, de las cuales más de 5.000 han obtenido una inversión total de $36.8 B, y 140 de ellas han logrado convertirse en unicornios. Es fascinante ser parte de esta industria en constante evolución.
Sin embargo, Christian Van Oordt, CEO de Cursalab, señala que, en muchas ocasiones, las plataformas tradicionales de capacitación y desarrollo de talento no toman en cuenta a los colaboradores de campo, ya que se enfocan exclusivamente en la formación del personal administrativo.
Esto genera una problemática, ya que el 80% del aprendizaje de estos trabajadores sucede en el lugar de trabajo, dificultando el acceso a los contenidos de capacitación y la medición de resultados.
Para abordar esta situación, en Cursalab hemos desarrollado una plataforma que permite a las empresas configurar su propio plan de capacitación, centralizando el aprendizaje online y offline, y ofreciendo herramientas de medición basadas en resultados, como Learning Analytics, lo que permite tomar decisiones más informadas.
«Teniendo en cuenta las necesidades actuales de las empresas, creamos Cursalab, una startup peruana de HR Tech que ha aprovechado el proceso de digitalización en la gestión de recursos humanos. Nuestra plataforma de capacitación y desarrollo de talento está dirigida a empresas con personal masivo y trabajadores en campo, como retailers, entidades financieras, industrias y cadenas de restaurantes. La plataforma permite capacitar, evaluar, comunicar y reconocer el valor de los trabajadores”, comentó Van Oordt.
El mercado mexicano invierte más en HR Tech
Antes de la pandemia, eran pocas las empresas que invertían en HR Tech. En Latinoamérica, México es el mercado de habla hispana que lidera la digitalización del área de gestión de talento, con más del 70% de las empresas buscando opciones en esta área. Por esta razón, Cursalab ha iniciado sus operaciones en México para satisfacer esta alta demanda y enfocarse en el público empresarial del país.
Para la startup peruana, el mercado mexicano representa una gran oportunidad de expansión debido a que al cierre del 2022, había más de 47 mil empresas de autoservicio y retail en territorio mexicano. Según Christian Van Oordt, CEO de Cursalab, el negocio ha experimentado un crecimiento del 320% en ventas entre el 2020 y el 2022, duplicando su número de usuarios activos de 18 mil a 70 mil. Además, la empresa ha aumentado su cartera de clientes de dos a 29 marcas en Perú, Ecuador y España.
Un aspecto destacable del equipo de trabajo de Cursalab es que ha crecido más de tres veces su tamaño original, y que el talento femenino representa el 45% de su plantilla. Esta inclusión ha llevado a que la empresa sea incluida en el TOP 30 de empleadores en Latinoamérica para el talento TEC femenino.
En cuanto a sus planes a futuro, la empresa tiene previsto duplicar su volumen de negocio y la cantidad de usuarios para finales del 2023.
Ahora que sabes qué es Cursalab, es momento de ponerlo a prueba. Contáctanos y facilita el entrenamiento de tu personal con nuestro software.
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