Con el Open Innovation, se suplanta el antiguo paradigma de Close Innovation (Innovación Cerrada), el cual profesa todo lo contrario a su par: las compañías basan sus investigaciones y propuestas en trabajos netamente internos.

El aprendizaje nunca para y mantenernos siempre a la vanguardia en el ámbito laboral incrementará nuestra empleabilidad y veremos los resultados en nuestro desarrollo personal y crecimiento laboral.

Iniciemos dejando algo en claro: La persona que ingresó a cuarentena, no es la misma que saldrá al terminar esta. Desde el aspecto físico (por el uso de mascarillas como ejemplo base) hasta las nuevas estructuras de pensamiento que nacieron a raíz de la confinamiento, definitivamente hemos cambiado y debemos estar prestos a convivir con […]

Mucho hemos escuchado hablar sobre las TIC’s aplicadas en la educación… mientras que para algunos sectores educativos, esto ya era una realidad para otros era un anhelo y para otros era un escenario totalmente inalcanzable. Sabíamos del futuro de la digitalización, que había llegado a industrias, a apoyarnos con la interconectividad y a reemplazar a […]

La generación de los millennials, que son los nativos digitales por las nuevas capacidades e interrelación con el medio, tienen acceso a múltiples plataformas que incluyen desde redes sociales hasta servidores de noticias, juegos, educación virtual, E-commerce, etc.

Desde las empresas que tuvieron que detener sus actividades debido a la creciente pandemia, como las que redujeron o mantuvieron una continuidad relativamente estable, necesitaron replantear el modelo de sus procesos tanto para una contención del virus entre sus colaboradores como para mantener la viabilidad del producto que ofrecen al mercado. Las nuevas inversiones, si […]

“Aquel que no conoce su historia está condenado a repetirla” es una frase muy conocida y atribuida a Napoleón Bonaparte que tiene un trasfondo que tiempo atrás habíamos dejado de lado pero que sin dudarlo siempre, y ahora más que nunca, su enseñanza es que para prepararnos para el futuro es indispensable también mirar a […]

Cambiemos el chip y preparémonos más que nunca para una mentalidad de crecimiento, para salir de nuestras casas no con la pregunta del “¿qué voy a hacer después de esto?” sino con “¿qué voy a ser después de esto?”.

¿Qué otro grupo de desempeño en similitud hay entre los millennials, la generación X y los baby boomers? Desde hace unos años, los millennials ya forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA), se desarrollan como parte de un núcleo de movimiento económico y ambos grupos que tienen mucho que enseñarse respecto a este ámbito […]

El incremento de la demanda laboral durante los últimos años ha aumentado el reto del departamento de recursos humanos de las empresas para encontrar al perfil más idóneo para cubrir puestos requeridos. Durante décadas, este proceso ha involucrado la publicación del anuncio de diversas formas (como avisos masivos en medios de comunicación), la recepción, evaluación […]

Se sabe que un empleado motivado es mucho más eficaz y eficiente, su productividad aumenta y trabaja más contento al sentirse comprometido con la empresa. Por esta razón, el área de Recursos Humanos trata técnicas de motivación para transmitir confianza a sus trabajadores, pero ¿qué ocurre con aquello que no podemos controlar como el pensamiento […]

Siglo XXI y la población económicamente activa fluctúa entre dos grandes grupos generacionales: La generación “X”, los que vieron y formaron parte de la transición a la era digital, y los millennials, emprendedores, creativos y pasionales.  Por este motivo, las empresas deben plantearse las siguientes preguntas: ¿están alineados los valores de mi empresa con lo […]