Herramientas virtuales para el aprendizaje

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30 Nov
Lectura 8 min
Cursalab
30 Nov
Lectura 8 min

Con la búsqueda de la capacitación del personal, los líderes de las empresas encuentran una serie de opciones que podrían estar divididas, de manera general, en propuestas digitales (con herramientas digitales para el aprendizaje) o con las tradicionales capacitaciones presenciales. Los planes de capacitación son variados, pero en los últimos años se han consolidado las herramientas virtuales como las pioneras, más efectivas y utilizadas por las grandes compañías.

Estas, en su mayoría, presentan opciones que se pueden aplicar en diversos escenarios. Desde la educación escolar / universitaria, hasta las capacitaciones laborales. ¿Cómo? Debido a su multifuncionalidad que se adapta a las necesidades de las compañías. 

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Así, tenemos al Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) como uno de los máximos expositores en cuanto a herramientas virtuales para el aprendizaje se refiere. Dicho de otro modo, esta plataforma busca transformar los espacios de capacitación presencial en espacios virtuales. 

Así, encontramos recursos como videoconferencias, multimedia, lluvias de ideas, murales cooperativos, calendarios compartidos e incluso aplicaciones que nos permiten aprender jugando. Como ya te mencionamos en otros artículos, entre algunas de las ventajas más conocidas de las LMS encontramos reducción de gastos (no cuestan tanto a diferencia de capacitaciones presenciales), información personalizada, enseñanza dinámica, horarios adaptables y fácil acceso. 

Sobre herramientas virtuales para el aprendizaje de manera concreta encontramos distintas plataformas como Cursalab, Blackboard, Moodle, Schoology, Edmodo, Dokeos, Atutor, etc.

Las opciones son diversas, así que dependerá de cada empresa escoger una herramienta que esté alineada a sus objetivos. Algunos puntos a considerar a la hora de escoger una LMS es que el contenido pueda personalizarse (tanto en contenido, como en el aspecto visual), ofrezca recursos audiovisuales y dinámicos, que sea responsiva (tomar en cuenta que los empleados o alumnos pueden acceder a las capacitaciones desde celulares o computadoras) o que sea intuitiva y de fácil entendimiento. 

Si quieres conocer más sobre la importancia de la capacitación digital, haz clic en este enlace. Asimismo, en esta entrada del blog resaltamos las claves para crear una cultura de capacitación virtual continua.

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