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Blended learning: el poder de combinar metodologías de aprendizaje para el talento de tu empresa

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05 Jul
Edú Nuñez Salazar

Redactor creativo

05 Jul

Hoy en día se habla mucho de las ventajas del blended learning, una modalidad de aprendizaje que combina las prácticas online con la experiencia presencial. Sin embargo, pocos enfatizan una de sus características más potentes para las capacitaciones corporativas: el balance entre lo sincrónico y asincrónico.

Por eso, en este artículo, vamos a explicarte en qué consiste el blended learning o b-learning, y cuáles son sus tipos y beneficios de acuerdo a las características sincrónicas y asincrónicas del training corporativo.

 

¿Qué es el blended learning o aprendizaje mixto en las empresas?

Como acabamos de sugerir, el modelo blended learning es una modalidad de aprendizaje que combina la presencialidad de las formaciones cara a cara en un aula física con las interacciones y dinámicas del entorno digital. 

En el caso del training corporativo, el blended learning o aprendizaje mixto sirve para potenciar el plan de capacitación de la empresa. Aunque es posible que algunas organizaciones opten por un sistema de training que involucre lo online con lo presencial, muchas terminan desarrollando cursos para sus empleados que, esencialmente, se desarrollan en entornos virtuales. Esto sucede porque el aprendizaje online ayuda a ahorrar tiempo, espacios y recursos, tanto para el equipo de Recursos Humanos como para los colaboradores.

Al establecer un plan de capacitación que depende de entornos virtuales, las empresas requieren aprovechar las ventajas de tecnologías como las plataformas LMS, lo que abre muchas oportunidades para que los empleados se beneficien del aprendizaje sincrónico y asincrónico. Es decir, no solo actualizan sus conocimientos al ritmo que marca un guía o tutor, sino que también refuerzan sus habilidades de aprendizaje autónomo y autogestionado.

   

Beneficios del blended learning

Las ventajas de la metodología blended learning en contextos sincrónicos y asincrónicos son múltiples. No solo para quienes aprenden, sino también para quienes dirigen y gestionan los cursos de capacitación. Aquí te dejamos 3 beneficios importantes del aprendizaje mixto o blended learning.

1. Mejora el employee engagement

Debido a la diversidad de personalidades que existen entre los miembros de un equipo, sus estilos de aprendizaje requieren formas distintas de asimilar conocimientos. No solo en cuanto a contenido, sino también en relación a los recursos usados, a los temas de interés y a los momentos. 

Es así como el blended learning en modalidad online asegura que, por un lado, la persona que participa de una capacitación experimente clases en vivo donde interactúa con compañeros y guías. Por otro lado, estos programas cuentan también con horas y clases que son consumidas de manera autónoma, lo que favorece el aprendizaje asincrónico e independiente. 

Además, en los espacios online se pueden usar técnicas de gamificación para alentar la participación y hacer de las capacitaciones una experiencia entretenida y gratificante. Estas características de capacitaciones online con carácter sincrónico y asincrónico, sin duda, tiene un impacto en la cantidad de empleados que completan los cursos y en sus niveles de engagement con los contenidos.

2. Incrementa retención de aprendizajes

Lo anterior posibilita uno de los grandes objetivos de las capacitaciones corporativas: lograr que los empleados retengan lo aprendido y luego apliquen esos nuevos conocimientos en las actividades propias de su trabajo en la empresa. Al tener sesiones sincrónicas y asincrónicas, adquieren información y producen conocimiento activando distintos sentidos. 

Interactuar con compañeros en vivo, elegir sus horarios de estudio, visualizar material a su ritmo y trabajar colaborativamente en entornos virtuales son formas de absorber contenido que favorecen la retención, la memoria y la sensación de progreso. Esto hace que los estímulos cognitivos mejoren y los procesos intelectuales generen mejores resultados. 

3. Reduce costos y mejora el ROI

Como puedes deducir, implementar estratégicamente contenidos y sesiones online sincrónicas y asincrónicas favorece la participación de más empleados, motiva sus aprendizajes y ayuda a elevar sus rendimientos en el trabajo. Con el uso de una buena tecnología de e-learning y del feedback efectivo, se puede medir el aprendizaje de los empleados, corregir falencias y mejorar la eficiencia de las capacitaciones futuras. Esto provoca un alza en los niveles de productividad de los empleados y hace que la inversión en capacitación genere mejor ROI para la empresa.

Tipos de blended learning

Entre los distintos tipos del método blended learning, existen algunos que resaltan por su utilidad. Te dejamos una lista con los 4 modelos de b-learning más utilizados en entornos virtuales para las empresas.

  • Clase invertida: los empleados consumen el contenido teórico de manera asíncrona y autónoma para luego aplicar y poner en práctica esos conocimientos en las sesiones sincrónicas.
  • Modelo flexible: aquí las personas escogen el ritmo de aprendizaje, los contenidos más convenientes y las formas de evaluación. En este caso, el guía o mentor hace un seguimiento para responder preguntas en momentos puntuales siempre y cuando se le requiera.
  • Modelo de rotación: en este caso, los empleados rotan de modalidad de aprendizaje. Puede que una semana estudien los materiales teóricos de manera autónoma y reciban una lección práctica en vivo, mientras que la siguiente semana la lección teórica se hace en vivo con el monitor y aplican los ejercicios prácticos de manera independiente.
  • Modelo de conductor en línea: en esta fórmula de blended learning, el aprendizaje ocurre mayormente en el entorno online. Los empleados eligen sus tiempos y formas de aprendizaje y solicitan la ayuda del instructor vía chat, videollamada o panel de mensajes.

Importancia del LMS en el blended learning

A estas alturas, muchas empresas tienen experiencia capacitando de manera presencial. En ese sentido, los equipos de Recursos Humanos cuentan con sistemas, personal y espacios muy bien controlados. Sin embargo, para sacar beneficio del aporte online en el blended learning, hace falta el uso de una plataforma LMS. 

Esta se convierte en la mejor herramienta para crear los contenidos de los cursos, gestionar las lecciones sincrónicas, incorporar materiales interactivos, realizar un seguimiento del progreso de los empleados, analizar toda la data que ofrecen las capacitaciones y muchas otras ventajas. De hecho, en Cursalab contamos con un potente LMS que, además de brindar los beneficios mencionados, es bastante eficaz para las sesiones en vivo, tan necesarias en las capacitaciones corporativas de hoy.

Anímate a probar las ventajas de Cursalab en la próxima capacitación de tu equipo y saca provecho de nuestra función “Cursalab Live”, que precisamente está diseñada para potenciar las clases sincrónicas en entornos virtuales. 

Esperamos que el artículo te haya servido y puedas potenciar el talento de tu personal con formación blended learning. Visita nuestra solución de software LMS y eleva el nivel de tus equipos.

Cursalab es un LMS para empresas enfocado en el desarrollo del personal. Esta plataforma ofrece una solución 360° en la capacitación del personal de tu empresa.

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