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Entornos Virtuales de Aprendizaje

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07 Dic
Lectura 7 min
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Cursalab

Redacción especializada

07 Dic
Lectura 7 min

En los últimos años, obligados por la pandemia y las restricciones para salir y reunirse de manera física la virtualidad tomó fuerza y avanzó significativamente para imponerse como un nuevo tipo de normalidad.

Si bien esto trajo consigo muchísimos retos, también llegó con grandes ventajas y beneficios que las empresas y organizaciones pueden aprovechar para sacarle el mayor provecho posible.

Un claro ejemplo de esto es como han evolucionado las soluciones de comunicación, con lo cual se eliminan grandes barreras de distancia al permitir conectarse con cualquier persona a cualquier hora y parte del mundo. 

De esta forma, los colaboradores de una organización pueden trabajar de manera colaborativa a pesar de no estar en un mismo espacio físico. Lo cual siempre es importante para generar valor en la compañía.

Obtén una demo gratuita de nuestro LMS para capacitaciones virtuales con acceso a total a todas nuestras funcionalidades aquí

En este escenario, el tener ciertas herramientas virtuales para impartir conocimiento entre los empleados es el pasó más sensato que cada organización que desee evolucionar hacia la transformación digital debería de hacer.

 

 

¿Qué son las herramientas virtuales de aprendizaje?

En breves líneas, se podría decir que las herramientas virtuales de aprendizajes son instrumentos que brindan contenidos formativos virtuales para personas, ya sean estudiantes, profesores o empleados. Estas suelen estar diseñadas para que los participantes puedan aprender de manera asincrónica (sin un horario establecido) o mediante contenidos en vivo (sincrónico). 

Este tipo de herramientas presentan grandes ventajas tanto a las empresas como a los colaboradores, ya que hacen de la experiencia de aprendizaje algo mucho más disfrutable y efectivo. Uno ya no tiene que estar sentado viendo a una persona hablar por 3 horas seguidas. Además, todo está medido, por lo que la generación de reportes se vuelve una tarea mucho más sencilla. Incluso gracias a ciencias como el “Learning Analytics” es posible medir el impacto y obtener insights que mejoren considerablemente el proceso de aprendizaje de los colaboradores.

¿Qué es un Entorno Virtual de Aprendizaje?

Los ambientes de aprendizaje virtual o entornos virtuales de aprendizaje son básicamente plataformas orientadas a brindar experiencias de aprendizaje online. 

En estas plataformas se suelen gestionar los contenidos educativos, sus tareas, evaluaciones, encuestas,etc.

En los entornos virtuales de aprendizaje se pueden encontrar los LMS (Learning Management Systems), los cuales son sistemas en donde se podrán integrar distintas herramientas virtuales de aprendizaje. Dentro de estos ambientes se pueden generar distintos tipos de contenidos para capacitación como cursos, evaluaciones, encuestas, gamificaciones y muchas cosas más. 

La finalidad de estos entornos es el de aprovechar la tecnología para lograr mantener a los colaboradores actualizados y capacitados en habilidades que los ayudará a generar valor dentro de la empresa. Además, también funcionan para lograr inducciones o procesos de onboarding a nuevos proveedores o empleados que recién se están incorporando a la organización.


Una ventaja que tiene el usar herramientas virtuales para estos procesos es que se puede medir su efectividad gracias a toda la data recolectada durante el aprendizaje, lo cual hace que la dinámica ya no sea totalmente unidireccional y que empresa y colaborador puedan aprovechar al máximo lo aprendido.

DEMO GRATUITA: Accede a una demo de nuestra plataforma LMS con Analítica de Aprendizaje y prueba todas nuestras funcionalidades

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En los últimos años, obligados por la pandemia y las restricciones para salir y reunirse de manera física la virtualidad tomó fuerza y avanzó significativamente para imponerse como un nuevo tipo de normalidad.

Si bien esto trajo consigo muchísimos retos, también llegó con grandes ventajas y beneficios que las empresas y organizaciones pueden aprovechar para sacarle el mayor provecho posible.

Un claro ejemplo de esto es como han evolucionado las soluciones de comunicación, con lo cual se eliminan grandes barreras de distancia al permitir conectarse con cualquier persona a cualquier hora y parte del mundo. 

De esta forma, los colaboradores de una organización pueden trabajar de manera colaborativa a pesar de no estar en un mismo espacio físico. Lo cual siempre es importante para generar valor en la compañía.

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En este escenario, el tener ciertas herramientas virtuales para impartir conocimiento entre los empleados es el pasó más sensato que cada organización que desee evolucionar hacia la transformación digital debería de hacer.

 

 

¿Qué son las herramientas virtuales de aprendizaje?

En breves líneas, se podría decir que las herramientas virtuales de aprendizajes son instrumentos que brindan contenidos formativos virtuales para personas, ya sean estudiantes, profesores o empleados. Estas suelen estar diseñadas para que los participantes puedan aprender de manera asincrónica (sin un horario establecido) o mediante contenidos en vivo (sincrónico). 

Este tipo de herramientas presentan grandes ventajas tanto a las empresas como a los colaboradores, ya que hacen de la experiencia de aprendizaje algo mucho más disfrutable y efectivo. Uno ya no tiene que estar sentado viendo a una persona hablar por 3 horas seguidas. Además, todo está medido, por lo que la generación de reportes se vuelve una tarea mucho más sencilla. Incluso gracias a ciencias como el “Learning Analytics” es posible medir el impacto y obtener insights que mejoren considerablemente el proceso de aprendizaje de los colaboradores.

¿Qué es un Entorno Virtual de Aprendizaje?

Los ambientes de aprendizaje virtual o entornos virtuales de aprendizaje son básicamente plataformas orientadas a brindar experiencias de aprendizaje online. 

En estas plataformas se suelen gestionar los contenidos educativos, sus tareas, evaluaciones, encuestas,etc.

En los entornos virtuales de aprendizaje se pueden encontrar los LMS (Learning Management Systems), los cuales son sistemas en donde se podrán integrar distintas herramientas virtuales de aprendizaje. Dentro de estos ambientes se pueden generar distintos tipos de contenidos para capacitación como cursos, evaluaciones, encuestas, gamificaciones y muchas cosas más. 

La finalidad de estos entornos es el de aprovechar la tecnología para lograr mantener a los colaboradores actualizados y capacitados en habilidades que los ayudará a generar valor dentro de la empresa. Además, también funcionan para lograr inducciones o procesos de onboarding a nuevos proveedores o empleados que recién se están incorporando a la organización.


Una ventaja que tiene el usar herramientas virtuales para estos procesos es que se puede medir su efectividad gracias a toda la data recolectada durante el aprendizaje, lo cual hace que la dinámica ya no sea totalmente unidireccional y que empresa y colaborador puedan aprovechar al máximo lo aprendido.

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Comentarios

Liz Pedagoga
18/05/2024
Soy estudiante de Pedagogia...Me di la oportunidad de leer su blog en general todo es muy interesante, considero que los ambientes virtuales para el aprendizaje han cobrado gran relevancia e importancia, estos ambientes facilitan el acceso a la educación, estos ambientes favorecen que la educación pueda existir en cualquier lugar, momento y a cualquier edad ya que facilitan los accesos y recursos necesarios para favorecer los aprendizajes. Para que estos procesos virtuales sean efectivos es importante tomar en cuenta las necesidades de los estudiantes los cuales requieren de una comunicación asertiva que les promueva el uso de estos canales digitales para la educación.
admin
03/06/2024
¡Gracias por leer nuestro blog! Estamos de acuerdo en que los ambientes virtuales para el aprendizaje son esenciales. La comunicación asertiva es clave para aprovechar al máximo estos canales digitales. 😊🌐

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