Comprender el reconocimiento laboral desde la perspectiva del colaborador puede ser un desafío. Si bien las empresas a menudo hablan de aplaudir el trabajo sobresaliente, es difícil entender cómo afecta el reconocimiento en el desempeño de los equipos.
Por lo tanto, saber estos aspectos se vuelve aún más importante una vez que se decide aumentar la motivación del personal invirtiendo en un programa o plan de reconocimiento laboral.
Los beneficios del reconocimiento laboral y su impacto en la gestión y el desarrollo del talento humano son muy relevantes para los gerentes de recursos humanos. Diversos estudios han demostrado cómo el reconocimiento laboral influye en el rendimiento de los colaboradores y en el éxito de las organizaciones.
Por eso, en este del LMS Cursalab artículo brindaremos algunas estadísticas sobre reconocimiento laboral para tener en cuenta este año. Las hemos agrupado bajo diferentes encabezados para que sea más fácil de recopilar la información. ¡Toma nota!
Estadísticas de reconocimiento laboral relacionadas con la retención del talento
El 44 % de los trabajadores cambian de trabajo porque no obtienen el reconocimiento adecuado por sus esfuerzos
Existe una clara conexión entre el reconocimiento laboral y la retención de talento. Según un informe de Achievers, del total de trabajadores encuestados, el 55 % dijo que dejaría su trabajo.
La mayoría de ellos citó la falta de reconocimiento por parte de su empleador actual como la razón principal. De hecho, el 69 % de ellos dijo que mejores recompensas al personal los alentarían a quedarse más tiempo.
Las empresas con programas de reconocimiento laboral efectivos tienen un 31 % menos de rotación voluntaria
Esta cifra, obtenida por una investigación de Bersin & Associates en Deloitte, es una clara señal de que la rotación puede ser muy costosa, con gastos adicionales en reclutamiento, incorporación y capacitación.
Las estadísticas de retención de talento muestran la importancia de aplicar diferentes tipos de reconocimiento laboral y capacitaciones para empresas con alta rotación. De esta forma, se evita la fuga de colaboradores valiosos.
Estadísticas de reconocimiento laboral relacionadas con el compromiso de los colaboradores
El 58 % de los trabajadores pidió a los líderes que «dieran reconocimiento» cuando se les preguntó cómo mejorar el compromiso
Este estudio realizado por Psychometrics evidencia que los líderes se están dando cuenta del poder que tiene el reconocimiento por desempeño laboral sobre el compromiso de los colaboradores.
Entonces, si las tasas de compromiso de una empresa son bajas, lo más idóneo que pueden hacer es iniciar un programa de reconocimiento laboral.
El 71 % de las organizaciones altamente comprometidas reconocen a los colaboradores por un trabajo bien hecho
Sin embargo, solo el 41 % de las organizaciones menos comprometidas hacen lo mismo, según el informe de Bonusly.
En un ambiente de trabajo donde haya un reconocimiento por la destacada labor de los colaboradores genera que ellos estén totalmente comprometidos con su trabajo. Realizan esfuerzos extra para lograr los objetivos de la empresa y aprecian a los demás cuando hacen lo mismo.
Por lo tanto, un alto compromiso promueve una cultura de reconocimiento por las contribuciones de los demás.
Estadísticas relacionadas con el reconocimiento del líder
El 50 % de los trabajadores cree que la apreciación de los líderes mejoró su relación con sus superiores
Agradecer al personal por sus esfuerzos ayuda a construir relaciones más sólidas entre el empleador y el colaborador. Algunos ejemplos de reconocimiento laboral por parte de los líderes son otorgar una nota personalizada, un regalo o beneficios significativos.
De modo que esta investigación de Cicero Group deja en claro que el reconocimiento laboral es una forma de que los trabajadores sepan que el líder confía en ellos y los valora.
El 24 % de los colaboradores dice que su reconocimiento más memorable provino del CEO
Este estudio de Gallup confirma que un directivo de alto rango que se toma el tiempo para mostrar aprecio puede generar una impresión positiva en un colaborador. Los líderes que elogian la dedicación, el esfuerzo o los logros de los trabajadores pueden influir significativamente en la moral y el compromiso.
Los líderes conocen a su equipo por dentro y por fuera. Por lo tanto, el reconocimiento del líder puede resultar el aprecio más auténtico. También es más probable que los gerentes sepan qué tipos de reconocimiento laboral atrae más al personal y cómo fomentar el reconocimiento continuo en la organización.
Fuente: Pexels
Estadísticas relacionadas con el reconocimiento entre pares
El reconocimiento entre pares tiene un 35,7 % más de probabilidades de tener un impacto positivo en los resultados financieros que el reconocimiento del líder
Esta investigación de Reward Gateway encontró que el reconocimiento entre pares es un factor importante que impulsa a los colaboradores a hacer un esfuerzo adicional.
Cuando los compañeros reconocen las contribuciones de los demás, fortalece su relación y genera confianza. Los trabajadores se sienten más conectados con el equipo, lo que hace que la colaboración sea más efectiva.
El 41 % de las empresas que utilizan el reconocimiento entre pares han visto un aumento positivo en la satisfacción del cliente
Cuando las organizaciones invierten en construir una sólida cultura de reconocimiento laboral, los niveles de satisfacción aumentan. Las personas están motivadas, felices y llenas de energía.
Además, se hacen cargo de sus funciones, se esfuerzan por resolver los problemas y aseguran el mejor servicio al cliente, según Globoforce de Workhuman. En pocas palabras, se inspiran para ser más productivas y proactivas.
Sin duda, los compañeros, no el dinero, son el motivador número uno para impulsar a las personas a trabajar más duro. ¿Tienes en mente crear un plan de reconocimiento laboral bajo la metodología de reconocimiento entre pares? Convierte a tus colaboradores en fanáticos de tu empresa con el módulo de reconocimiento de Cursalab y mantén a tus trabajadores felices y motivados, contáctanos y adquiérelo ya.
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